Напряжения и конфликты в сфере труда регионов России. На примере Приволжского федерального округа
https://doi.org/10.48137/2074-2975_2023_6_104
Аннотация
В статье рассмотрена ситуация в сфере труда регионов Приволжского федерального округа, выявлены причины напряжения и конфликтов в этой сфере. Основными путями снижения напряжения между наёмными работниками и работодателями является повышение уровня оплаты труда, улучшение условий труда, изменение трудового законодательства.
Ключевые слова
Об авторах
П. КуконковРоссия
КУКОНКОВ Павел Иванович – кандидат социологических наук, старший научный сотрудник
С. Устинкин
Россия
УСТИНКИН Сергей Васильевич – доктор исторических наук, профессор, директор; профессор факультета международных отношений, экономики и управления
Список литературы
1. Анализ социально-трудовых конфликтов и оценка развития трудовых отношений в Российской Федерации в 2021 году. ФНПР. 25 января 2022 г. // URL: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/
2. Аналитический доклад ИС РАН. Малообеспеченные в России: Кто они? Как живут? К чему стремятся / ред. М.К. Горшков // URL: http://www.isras.ru
3. Байкова Е.Н. Социальные противоречия в современном российском обществе (На примере социально-трудовых отношений). Дис. ... канд. социол. наук. М., 2006. – 159 с.
4. Бизюков П.В. Трудовые протесты в России в первом квартале 2023 г. Мониторинг трудовых протестов // URL: http://www.trudprotest.org/2023/06/03
5. Глотов В., Бахтизин А., Волкова М. Социальная напряжённость в субъектах Российской Федерации. Анализ причин и последствий // Федерализм. 2019. № 4. С. 142–160.
6. Добрынина Е. Рабочая полночь. Конфликт «новых капиталистов» и их наёмных работников может в скором времени резко обостриться // Российская газета. Федеральный выпуск. 2016. № 6869(1). 10 января.
7. Жвитиашвили А.Ш. Классы в западной социологии: поиски // Социологический журнал. 2016. Т. 22. № 3. С. 32–48.
8. Крыштановская О.В. Трансформация старой номенклатуры в новую российскую элиту // Общественные науки и современность. 1995. № 1. С. 51–65.
9. Куконков П.И. Социальное напряжение: источники, факторы, трансформации. Н. Новгород: Гладкова О.В., 2017. – 225 с.
10. Куконков П.И., Устинкин С.В. Бедность работающих в регионах России (На примере ПФО) // Власть. 2020. № 6. С. 18–28.
11. Куконков П.И., Устинкин С.В. Неравенства и напряжения в социальном пространстве российских регионов. М.: РУСАЙНС, 2016. – 159 с.
12. Российский статистический ежегодник. М.: Росстат, 2022. – 696 с. // URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994 [Rossijskij statisticheskij ezhegodnik. M.: Rosstat, 2022. – 696 s. // URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994]
13. Путин назвал стабильной ситуацию на рынке труда // Известия. 2022. 12 сентября // URL: https://iz.ru/1394132/2022-09-12/putin-nazval-stabilnoisituatciiu-na-rynke-truda
14. Рожкова Е., Сутулин П., Каляпина Е. Эксперты выявили «взрывной рост» числа работников малого бизнеса // Ведомости. 2022. 10 октября.
15. Сутулин П. Сотрудники выигрывают в судах чаще работодателей // Ведомости. 2022. 27 октября // URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/10/28/947773
16. Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования. Доклад // URL: http://www.oprf.ru
17. Темницкий А.Л. Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении // Социологические исследования. 2019. № 6. С. 37–49.
18. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). Статья 398 // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Рецензия
Для цитирования:
Куконков П., Устинкин С. Напряжения и конфликты в сфере труда регионов России. На примере Приволжского федерального округа. Обозреватель-Observer. 2023;(6):104-113. https://doi.org/10.48137/2074-2975_2023_6_104
For citation:
Kukonkov P., Ustinkin S. Tensions and Conflicts in the Sphere of Labor in the Regions of Russia. On the example of the Volga Federal District. Обозреватель–Observer. 2023;(6):104-113. (In Russ.) https://doi.org/10.48137/2074-2975_2023_6_104